岗位职责： 人事类： 
1.招聘管理：统计转运中心人力需求表上报大区，做好面试组织工作；
 
2.培训：做好培训调查，培训计划上报，培训组织、培训档案；
 
3.人事与劳动关系管理：包括员工入职、离职、异动、合同签订，考勤、处理劳动纠纷；
 
4.人事档案管理：员工档案信息的录入和维护，档案维护一览表的更新、上报；
 
5.人事报表：各类人事报表的上报工作。 
行政类：
1.印章的管理，印章台账的建立；
2.办理办公室通讯事务，建立通讯台账、费用交存的事项。 
3.办公用品、固定资产、物料及劳保用品管理。 
岗位要求： 
1.熟练掌握办公软件和人力资源管理系统操作。 
2.熟悉人力及行政管理的工作流程，有一定的组织能力。 
3.具备很强的责任感和事业心 
4.较好的表达能力、沟通能力 
5.有良好的职业道德和职业操守。 
福利待遇：入职五险一金，带薪年假，十三薪，工龄奖，全勤奖，生日礼品，晋升空间，公司聚餐等