1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目
标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并
执行招聘计划；
2、上级完成需求岗位的职务说明书；
3、对简历进行分类、筛选、面试；
4、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇
沟通，完成录用通知；
5、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及
招聘网站的信息沟通；
6、聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程
的合理化建议，完成招聘分析报告；
7、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密
工作；
8、地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
9、搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
10、熟悉人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题
进行解答。